Module Interculturaliteit

Met deze module kunnen deelnemers zich bewust zijn dat een identiteit van een persoon meer is dan zijn etnische herkomst. Vooroordelen en discriminatie verminderen we door kennis te delen, vaardigheden te oefenen en stereotypen in de praktijk te leren doorbreken. 

Interculturality Modules
Project logo omgaan met diversiteit Beyond the Horizon ISSG

Dit artefact valt onder de European Union Public License (EUPL) en dient gedistribueerd te worden onder de meest recente versie van de EUPL. Meer informatie hierover is beschikbaar op EUPL | Joinup (europa.eu).  

Quiz jezelf

Interculturaliteit

/13
Soft Skills - Trainings of the Future ‘Dealing with diversity’00001

Quiz jezelf: Interculturaliteit

Vul hieronder uw naam en e-mailadres in om na de quiz alle vragen en antwoorden per e-mail te ontvangen. Maar het is niet verplicht, u kunt gewoon de algemene voorwaarden accepteren om verder te gaan.

*Algemene voorwaarden en privacybeleid

 

Intro

Bekijk deze video voordat u begint met de zelftest.

Ervaring

 

ERVARING BANNER Beyond the Horizon ISSG

Interculturaliteit-1: "Ik heb _____ gezien dat mensen van andere afkomst soms oneerlijk werden behandeld of gediscrimineerd. Ze kregen niet altijd de juiste kansen.”

Ik heb ervaring gehad waarbij mensen van verschillende etnische groepen of met een migratiegeschiedenis Beyond the Horizon ISSG

Het is helaas vaak voorgekomen dat er in organisaties sprake is van ongelijke kansen en discriminatie tussen mensen met verschillende etnische achtergronden of migratieachtergrond.

Discriminatie op basis van etnische achtergrond of migratieachtergrond kan verschillende vormen aannemen, zoals ongelijke behandeling bij werving en selectie, beperkte toegang tot promotiekansen, minder mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en minder erkenning voor prestaties. Dit kan leiden tot ongelijke kansen en belemmeringen in de loopbaanontwikkeling van individuen met een andere etnische achtergrond.

Deze ongelijkheden kunnen voortkomen uit diepgewortelde vooroordelen, stereotypen en systematische structuren die institutionele discriminatie in stand houden. Het kan resulteren in een ongelijke verdeling van middelen, kansen en privileges binnen de organisatie.

Het is belangrijk om deze ongelijkheden te erkennen en actief te werken aan het creëren van een inclusieve (werk)omgeving. 

Interculturaliteit-2: "Ik heb ______ meegemaakt dat de achtergrond van mijn collega of medestudent problemen veroorzaakte op het werk of op school. Hun etnische herkomst of het feit dat ze uit een ander land kwamen, leidde tot verwarring of slechte reacties van andere collega's of bazen."

Soft Skills - Trainings of the Future ‘Dealing with diversity’00006

Helaas kunnen vooroordelen, stereotypen en discriminatie nog steeds voorkomen in (werk)omgevingen, wat kan leiden tot onbegrip en negatieve reacties ten opzichte van individuen met een andere etnische achtergrond of migratieachtergrond.

Dergelijke situaties kunnen variëren van subtiele vormen van microagressies, zoals kleinerende opmerkingen of uitsluiting, tot openlijke discriminatie op basis van iemands etniciteit of afkomst. Dit kan leiden tot gevoelens van ongemak, ongelijkheid en frustratie bij de betrokken persoon. Bovendien kunnen negatieve reacties op basis van etnische achtergrond of migratieachtergrond ook de professionele groei, kansen en werkrelaties beïnvloeden.

Het is belangrijk om bewustzijn te creëren over deze kwesties, inclusief de impact van vooroordelen en discriminatie op de werkvloer. 

Interculturaliteit-3: "Ik heb ______ een opmerking gemaakt op mijn werk/school/…die niet zo aardig was. Deze opmerking ging over de afkomst of het land waar iemand vandaan kwam."

Soft Skills - Trainings of the Future ‘Dealing with diversity

Discriminatie en vooroordelen op basis van etnische achtergrond of migratieachtergrond zijn helaas nog steeds wijdverbreide problemen in de samenleving. Het is belangrijk om bewust te zijn van onze woorden en acties, en te streven naar een inclusieve en respectvolle omgeving voor iedereen.

Kennis

 

Kennis BANNER Beyond the Horizon ISSG

Interculturaliteit-4: "Orthodoxe Joodse mannen mogen geen hand geven aan vrouwen."

 

In het Jodendom mogen mannen een hand geven aan vrouwen Beyond the Horizon ISSG

Interculturaliteit-5: "1 op 5 van de Belgische bevolking is een Belg met een buitenlandse achtergrond."

 

1-op-5-van-de-Belgische Beyond the Horizon ISSG

Interculturaliteit-6: "De Joodse religie heeft van donderdagavond tot vrijdagavond de ‘Sjabbat’ als belangrijke wekelijkse rustdag, waarop religieuze voorschriften worden nageleefd."

 

Shabbat Beyond the Horizon ISSG project diversity

Interculturaliteit-7: " Salaam Alaikum” is een islamitische groet dat ‘Als God het wil’ betekent.

 

Salaam Alaikum

Interculturaliteit-8: “Traditionele kleding en stoffen spelen een belangrijke rol in het behouden en vieren van de culturele diversiteit van Congo. Ze vormen een belangrijk onderdeel van de Congolese identiteit."

 

Congo s cultural diversity Beyond the Horizon ISSG

Interculturaliteit-9: "In de islam moeten moslims 7 keer per dag bidden."

 

Muslims pray

Interculturaliteit-10: “Het zorgen voor ouders is een belangrijk onderdeel van de Marokkaanse cultuur, dat geworteld is in traditie, familiewaarden en religie.”

 

Caring parents Beyond the Horizon ISSG Diversity Project

Videos

Karim op sollicitatie

Getuige racistische aanval

Ons aanbod

ALGEMENE MODULES

Algemeen

8 uur

Het doel van deze module is om zelfinzicht te bevorderen, vooroordelen en stereotypen te verminderen door het delen van kennis over diversiteit en de impact van discriminatie. Daarnaast streeft deze module ernaar om deelnemers inzicht te geven in de verschillende vormen van diversiteit, waaronder culturele, sociale en genderdiversiteit.
Gender identity and sexual orientation Beyond the Horizon ISSG

Gender

8 uur

In deze module creëren we bewustzijn over de impact van genderstereotypen en discriminatie op individuen en hun omgeving. We genereren inzicht in de verschillende aspecten van genderdiversiteit en de LGBTQIA+ gemeenschap om een genderbewuste benadering te hanteren.
DIGITAL LITERACY GAP

Digitale geletterdheid

8 uur

We creëren bewustzijn over de impact van de digitaliseringskloof op individuen en hun omgeving. We genereren inzichten in de verschillende oorzaken van de digitaliseringskloof en hoe deze aangepakt kunnen worden. Deelnemers krijgen inzicht in de historiek en snelle evolutie van de digitalisering in onze samenleving.
Disability people world Beyond the Horizon ISSG

Mensen met een beperking

8 uur

We creëren bewustzijn over de uitdagingen en kansen van mensen met een beperking op de arbeidsmarkt en in het onderwijs. Vooroordelen en discriminatie verminderen we door kennis te delen, vaardigheden te oefenen en stereotypen in de praktijk te leren doorbreken.

Boek nu een module!

THOMAS MOREscum studios
Combilogo_bleke achtergrond
Project logo omgaan met diversiteit Beyond the Horizon ISSG

Dit artefact valt onder de European Union Public License (EUPL) en dient gedistribueerd te worden onder de meest recente versie van de EUPL. Meer informatie hierover is beschikbaar op EUPL | Joinup (europa.eu).  

Soft skills - omgaan met diversiteit ©