Module Mensen met een beperking

We creëren bewustzijn over de impact van de digitaliseringskloof op individuen en hun omgeving. We genereren inzichten in de verschillende oorzaken van de digitaliseringskloof en hoe deze aangepakt kunnen worden. Deelnemers krijgen inzicht in de historiek en snelle evolutie van de digitalisering in onze samenleving.

Disability people world Beyond the Horizon ISSG
Project logo omgaan met diversiteit Beyond the Horizon ISSG

Dit artefact valt onder de European Union Public License (EUPL) en dient gedistribueerd te worden onder de meest recente versie van de EUPL. Meer informatie hierover is beschikbaar op EUPL | Joinup (europa.eu).  

Quiz jezelf

Mensen met een beperking

/13
14

Quiz jezelf: Mensen met een beperking

Vul hieronder uw naam en e-mailadres in om na de quiz alle vragen en antwoorden per e-mail te ontvangen. Maar het is niet verplicht, u kunt gewoon de algemene voorwaarden accepteren om verder te gaan.

*Algemene voorwaarden en privacybeleid

 

Mensen met een beperking Intro

Bekijk deze video voordat u begint met de zelftest.

Ervaring

 

ERVARING BANNER Beyond the Horizon ISSG

Mensen met een beperking-1:"Ik ken iemand die door het ontbreken van toegankelijke faciliteiten, zoals een lift, wel eens te laat is gekomen voor een vergadering of afspraak vanwege zijn/haar beperking."

LATE MAN Beyond the Horizon ISSG

Ontoegankelijke gebouwen presenteren voor mensen met een beperking verscheidene problemen. Ten eerste zijn er fysieke belemmeringen, zoals het ontbreken van een lift, waardoor iemand niet de gewenste verdieping kan bereiken, wat leidt tot vertragingen en frustraties. Ten tweede kunnen zulke omstandigheden gevoelens van uitsluiting en isolatie veroorzaken; ze voelen zich vaak buitengesloten van bepaalde ruimtes of activiteiten. Dit beïnvloedt hun betrokkenheid en welzijn.

Daarnaast verhoogt het hun afhankelijkheid van anderen, wat hun gevoel van zelfstandigheid aantast. Ze worden eraan herinnerd dat er in de maatschappij nog steeds barrières en discriminatie bestaan, wat hun zelfvertrouwen en motivatie kan ondermijnen. Uiteindelijk zijn ontoegankelijke gebouwen niet slechts praktische obstakels, maar hebben ze ook een diepgaande invloed op de emotionele en mentale gezondheid van deze individuen. Het is essentieel om toegankelijkheid te bevorderen voor een gelijkwaardige en inclusieve omgeving.

Mensen met een beperking-2: "Ik heb _______ situaties meegemaakt waarin ik de bekwaamheid van iemand in twijfel trok vanwege zijn/haar beperking."

proven competences and achievements Beyond the Horizon ISSG

Mensen met een beperking worden soms onterecht beoordeeld op basis van vooroordelen, ondanks aantoonbare competenties. Deze oordelen zijn vaak gebaseerd op stereotypen en een gebrek aan begrip. Beperkingen weerspiegelen niet altijd iemands bekwaamheid; veel van hen bezitten diverse talenten en expertise. Het in twijfel trekken van hun capaciteiten kan demotiverend werken. Een inclusieve (werk)omgeving waarin beoordeling plaatsvindt op basis van prestaties is cruciaal. Door bewustwording, educatie en het bevorderen van inclusiviteit kunnen vooroordelen verminderd worden. Diversiteit en inclusie zijn essentieel voor een productieve werkomgeving.

Mensen met een beperking-3: "Ik heb ______ gezien dat mijn baas of docent niet echt wilde dat een persoon een betere functie kreeg, alleen omdat die persoon een beperking had.."

my boss angry Beyond the Horizon ISSG

Beoordeeld worden op je beperking en niet op je capaciteiten kunnen diverse problemen veroorzaken:

- Onderschatting: Vooroordelen over hun capaciteiten kunnen leiden tot het niet toevertrouwen van belangrijke taken.
- Onderwaardering: Ze kunnen het gevoel krijgen dat hun potentieel niet wordt erkend.
- Beperkte loopbaanontwikkeling: Door gebrek aan kansen kunnen ze belemmerd worden in professionele groei.
- Verminderde motivatie: Ze kunnen zich minder betrokken en gewaardeerd voelen.
- Impact op zelfvertrouwen: Terughoudendheid van de werkgever kan leiden tot gevoelens van onzekerheid en twijfel over hun professionele bekwaamheid.

Kennis

 

Kennis BANNER Beyond the Horizon ISSG

Mensen met een beperking-4: "Dyslexie is een erfelijke aandoening. "

 

Dyslexie is een erfelijke aandoening Beyond the Horizon ISSG

Mensen met een beperking-5: "Beperkingen kunnen ervoor zorgen dat iemand moeite heeft met mobiliteit, communicatie, leren en zelfzorg."

 

DISABILITY LIFE Beyond the Horizon ISSG

Mensen met een beperking-6: "Een beperking is hetzelfde als een ziekte."

 

Disabled Person Composition Beyond the Horizon ISSG

Mensen met een beperking-7: "Hulpmiddelen en technologieën hebben geen impact op het leven van mensen met een beperking."

 

disability tech Beyond the Horizon ISSG

Mensen met een beperking-8: "Iedereen heeft dezelfde rechten, ook mensen met een beperking. Dit betekent dat zij net als iedereen recht hebben op onderwijs, werk, medische zorg en het participeren aan de samenleving."

 

Everyone has the same rights Beyond the Horizon ISSG

Mensen met een beperking-9: "Mensen met een ernstige beperking kunnen geen vergoeding ontvangen voor het werk dat ze doen als ze een tegemoetkoming van de overheid krijgen." 

disabilities working Beyond the Horizon ISSG

Mensen met een beperking-10: "Mensen met een beperking maken ongeveer 5% van de wereldbevolking uit."

 

Disability people world Beyond the Horizon ISSG

Videos

Beperking op de werkvloer

Ons aanbod

ALGEMENE MODULES

Algemeen

8 uur

Het doel van deze module is om zelfinzicht te bevorderen, vooroordelen en stereotypen te verminderen door het delen van kennis over diversiteit en de impact van discriminatie. Daarnaast streeft deze module ernaar om deelnemers inzicht te geven in de verschillende vormen van diversiteit, waaronder culturele, sociale en genderdiversiteit.
Gender identity and sexual orientation Beyond the Horizon ISSG

Gender

8 uur

In deze module creëren we bewustzijn over de impact van genderstereotypen en discriminatie op individuen en hun omgeving. We genereren inzicht in de verschillende aspecten van genderdiversiteit en de LGBTQIA+ gemeenschap om een genderbewuste benadering te hanteren.
Interculturality Modules

Interculturaliteit

8 uur

Met deze module kunnen deelnemers zich bewust zijn dat een identiteit van een persoon meer is dan zijn etnische herkomst. Vooroordelen en discriminatie verminderen we door kennis te delen, vaardigheden te oefenen en stereotypen in de praktijk te leren doorbreken. 
DIGITAL LITERACY GAP

Digitale geletterdheid

8 uur

We creëren bewustzijn over de impact van de digitaliseringskloof op individuen en hun omgeving. We genereren inzichten in de verschillende oorzaken van de digitaliseringskloof en hoe deze aangepakt kunnen worden. Deelnemers krijgen inzicht in de historiek en snelle evolutie van de digitalisering in onze samenleving.

Boek nu een module!

THOMAS MOREscum studios
Combilogo_bleke achtergrond
Project logo omgaan met diversiteit Beyond the Horizon ISSG

Dit artefact valt onder de European Union Public License (EUPL) en dient gedistribueerd te worden onder de meest recente versie van de EUPL. Meer informatie hierover is beschikbaar op EUPL | Joinup (europa.eu).  

Soft skills - omgaan met diversiteit ©