Het is helaas vaak voorgekomen dat er in organisaties sprake is van ongelijke kansen en discriminatie tussen mensen met verschillende etnische achtergronden of migratieachtergrond.
Discriminatie op basis van etnische achtergrond of migratieachtergrond kan verschillende vormen aannemen, zoals ongelijke behandeling bij werving en selectie, beperkte toegang tot promotiekansen, minder mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en minder erkenning voor prestaties. Dit kan leiden tot ongelijke kansen en belemmeringen in de loopbaanontwikkeling van individuen met een andere etnische achtergrond.
Deze ongelijkheden kunnen voortkomen uit diepgewortelde vooroordelen, stereotypen en systematische structuren die institutionele discriminatie in stand houden. Het kan resulteren in een ongelijke verdeling van middelen, kansen en privileges binnen de organisatie.
Het is belangrijk om deze ongelijkheden te erkennen en actief te werken aan het creëren van een inclusieve (werk)omgeving.
Het is helaas vaak voorgekomen dat er in organisaties sprake is van ongelijke kansen en discriminatie tussen mensen met verschillende etnische achtergronden of migratieachtergrond.
Discriminatie op basis van etnische achtergrond of migratieachtergrond kan verschillende vormen aannemen, zoals ongelijke behandeling bij werving en selectie, beperkte toegang tot promotiekansen, minder mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en minder erkenning voor prestaties. Dit kan leiden tot ongelijke kansen en belemmeringen in de loopbaanontwikkeling van individuen met een andere etnische achtergrond.
Deze ongelijkheden kunnen voortkomen uit diepgewortelde vooroordelen, stereotypen en systematische structuren die institutionele discriminatie in stand houden. Het kan resulteren in een ongelijke verdeling van middelen, kansen en privileges binnen de organisatie.
Het is belangrijk om deze ongelijkheden te erkennen en actief te werken aan het creëren van een inclusieve (werk)omgeving.
Het is helaas vaak voorgekomen dat er in organisaties sprake is van ongelijke kansen en discriminatie tussen mensen met verschillende etnische achtergronden of migratieachtergrond.
Discriminatie op basis van etnische achtergrond of migratieachtergrond kan verschillende vormen aannemen, zoals ongelijke behandeling bij werving en selectie, beperkte toegang tot promotiekansen, minder mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en minder erkenning voor prestaties. Dit kan leiden tot ongelijke kansen en belemmeringen in de loopbaanontwikkeling van individuen met een andere etnische achtergrond.
Deze ongelijkheden kunnen voortkomen uit diepgewortelde vooroordelen, stereotypen en systematische structuren die institutionele discriminatie in stand houden. Het kan resulteren in een ongelijke verdeling van middelen, kansen en privileges binnen de organisatie.
Het is belangrijk om deze ongelijkheden te erkennen en actief te werken aan het creëren van een inclusieve (werk)omgeving.